1. Политика Компании направлена на самостоятельность и, на сколько возможно, не зависимость, каждого сотрудника от обязанностей руководства и сотрудников.

2. В идеале Компания стремится к такому порядку действий:
3. Принятый в Компанию сотрудник самостоятельно:
3.1. выбирает себе заказ, (1-2, то есть на перед много не надо набирать)
3.2. изъявляет свое желание выполнить,
3.3. выполняет заказ,
3.4. передает свою готовую часть выполненного далее следующему исполнителю и контролирует начало выполнения
3.5. Производит себе самостоятельно учет, начисления по оплате и списания при получении оплаты
3.6. Все на каждом этапе соответствующим образом оформляет в СУЗ и в Рабочем сайте

4. В СУЗ в проекте "11_02 Выплата зарплаты" на каждого сотрудника руководитель, сразу после регистрации человека в СУЗ или сам Сотрудник создает, после допуска в проект только одну задачу на каждого человека.
4.1. В поле Суть написать по образцу: Оплата-ЗП-ДМВ_Дмитрий в-м
4.2. Задача, бессрочная, накопительная
4.3. Назначен: Кому выплаты
4.4. В поле «Дополнительные сведения» реквизиты, данные куда переводить деньги
4.5. Проставить связи на все задачи, в которых участвовал Сотрудник за оплату.
Вписать в каждой выполняемой Вами задаче в поле «Создать связь» номер своей задачи по оплате труда
4.6. Поле « Состояние » присвоить значение:
4.6.1. Монтажер, видеооператор ОБЯЗАТЕЛЬНО самостоятельно переводит состояние своей личной зарплатной задачи в зависимости от своей личной занятости:
4.7. если человек только зарегистрировался в СУЗ, то Нужен отклик пурпурный цвет и (или) если от него надо получить ответ
то есть на каждого зарегистрировавшегося первое, что делаем - клонируем задачу под новенького в проекте 11_02 Выплата зарплаты
4.8. После поступления отклика от новичка присвоить состояние рассмотрен оранжевый цвет
то есть человек может выполнять, но пока ему не выдан заказ
4.9. Подтвержден - если у Вас нет выполняемого заказа (желтый цвет)
после последней оплаты за выполненное, далее не получили на выполнение заказ.
В этой ситуации человек в резерве,
то есть кто ранее выполнял Заказы, но теперь не выполняет и не работает - статус личной его ЗП задачи Подтвержден желтый цвет
то есть Руководство компании на Вас надеется, что Вы можете при необходимости выполнить заказ, рассматриваем Вас как потенциального исполнителя и хорошо видит желтого цвета задачи в списке Задач Ваше желание взять на выполнение заказ.

4.9.1. если Вы свободны для принятия заказа, желаете выполнять заказ монтировать (все уже выполнено, что ранее исполнялось) или выйти на съемку, то Вы САМОСТОЯТЕЛЬНО самому себе меняете состояние своей ЗП задачи на "подтвержден" желтый цвет
4.10. Если Вы выполняете задание, заказ, то «Назначен» синий цвет
4.11. для задач, которые не относятся к "Проект: 11_02 Выплата зарплаты" - Если Вам НЕ все оплачено, то есть у компании перед Вами долг, то «Отработан» зеленого цвета
4.12. для задач, которые не относятся к "Проект: 11_02 Выплата зарплаты" - Если Вам ВСЕ оплачено, то есть у компании НЕТ перед Вами задолженности именно в этой задаче, то «закрыт» серого цвета - такие задачи по умолчанию в фильтре списка задач скрыты и чтобы их увидеть, надо выбрать в выпадающем списке "[никакие]" и нажать кнопку Фильтровать

- Карту Сбербанка, для сотрудников города Новосибирск, либо Кемеровской области;
- Карту Банк Москвы в любом населенном пункте;
- Яндекс деньги;
- Пополнение на номер телефона;
- В Контакте;
- Единый Кошелек;
- другие варианты, говорите сами куда для Вас переводить.

то есть будет переведена оплата меньше на сумму комиссии

- Карты и Счета банков не Сбербанк Новосибирска или Кемеровской области;
- Карт счет сторонних банков;
- Счет WebMoney;

Убедительная просьба к иногородним сотрудникам предоставить реквизиты куда Вам переводить деньги, желательно что бы без комиссии с карты Новосибирского Сбербанка Новосибирского, например зарегистрировать счет Яндекс - деньги.
Будем производить Вам оплату на такой счет без дополнительных комиссий.
Регистрация счета, не несет за собой каких либо оплат с Вашей стороны.
В связи с тем, что банк Сбербанк России взимает комиссии 1% от суммы перевода, Компания несет дополнительные убытки.
Например, от суммы 4000, с нашего счета списывается 40 руб. просто в подарок банку.
Дополнительные комиссии взимаются со счетов:

Те сотрудники, которые без видимых причин откажутся от предоставления реквизитов на которые можно без комиссии перевести деньги, например счета Яндекс денег, сумму будут получать за минусом процентов, например 4000-40(1%)=3960.
Давайте не будем дарить банку деньги.

5.

5.1. Начисления и суммы к выплате должны быть явно прописаны.
5.2. Все выполняемые действия сотрудником компании оформляются в виде задачи (инцидента)
5.3. На каждое оплачиваемое действие на каждого человека, отдельная задача, например:
видеосъемка
монтаж,
просмотр, контроль монтажа
5.4. В ситуации выполнения одного действия несколькими сотрудниками, допускается в одной задаче начислять нескольким сотрудникам оплату,
например, видеосъемка одного мероприятия несколькими операторами, или видео оператор и фотограф
5.4.1. но так объединять не желательно, лучше
5.4.2. на каждый заказ для сотрудника заводить отдельную задачу с прописанными только для него суммой оплаты, требованиями, условиями.
5.4.3. Каждая выполненная Вами задача должна быть связана с Вашей общей зарплатной задачей, то есть надо вписать в поле "Создать связь" номер связываемой задачи
5.5. Начисление Вы делаете сами себе, то есть каждый Сотрудник сам себе начисляет, либо подтверждает согласием оплату и контролирует далее.
5.6. Сумма за выполнение заказа обозначена в поле "Договор руб."
5.7. В первоначальной сумме может быть сделана Доплата либо удержание_доплата - смотрите пункт 13. этой инструкции
5.8. Сумма к Выплате Вам, то есть долг компании перед Вами обозначена в поле «Остаток руб.»

6.

6.1. Сумма оплаты, срок выполнения, другие условия прописаны в каждой задаче индивидуально, применительно к конкретной задаче.
6.1.1. В заказах в поле "Договор к опл. руб." указана максимально возможная сумма к оплате за выполнение заказа при, не менее как по инструкции, качестве и не более даты сдачи указанной в поле «Дата готовности».
6.1.2. Если Вас не устраивает сумма за выполнение задачи, то сообщайте это как можно раньше, до начала выполнения, потому, что Ваши требования повысить сумму оплаты после или ближе к завершению это плохо и может привести к потере времени.
6.1.3. Смотрите причины уменьшения суммы за выполнение заказа в 13. пункте этой инструкции.
6.2. В оплаченной задаче проставить реальный остаток к доплате, то есть что еще надо оплатить, если была не полная выплата
6.3. Если, в одной из составляющих задач, остаток 0 (ноль), и все сделано по заказу, то задаче присвоить состояние Закрыто.

6.4. Суммы для начисления строго не определены, по причине меняющихся условий в обществе, отсутствия инструкций, расчета, распределения расходов.
6.5. Руководителю: Сначала выставлять условия, ссылки на инструкции и регламенты, утверждать или отклонять, а не делать все за Сотрудника, исполнителя, подсчитывая сколько по условиям надо зачислить, Сотрудник, получатель сам считает суммы к выплате ему.
6.6. Для этого надо создать условия, что бы человек мог посчитать свое начисление, то есть дать допуск к соответствующей информации в необходимый отдел.
6.7. Если какую-либо информацию Вы узнать не можете, требуйте.

6.8.

при условии желания клиентов заплатить больше:
Например, предложения от монтажера заранее,
перед съемкой, посоветовать снять под конкретное стиль монтажа,
в виде интересной сказки, какой то игры, и так далее,
тогда клиентам будем предлагать в таком виде,
и стоимость заказа клиенту будем увеличивать
и соответственно сумма оплаты за монтаж будет больше.
Клиентам условие:
либо будет снято просто классически, репортажно, либо по сценарию, как фильм, сказка…
Монтажер, если предложил какой то креатив, то он может заранее, озвучить и сумму оплаты за монтаж.

7.

7.16.

7.17. Суммы начислений-расчет стоимости оплаты контроля монтажа.
7.18. Расчет сумм исходя из Калькуляционной Ведомости
7.18.1. Суммы:

   100 руб. Не большое видео утренники до 30 минут\\ 
   150 руб. Средние утренники, видео 30-50 минут.\\
   200 руб. Увеличенные видео, видео от 50 минут до двух часов\\
   Если считать с разделением затруднительно, то можно усреднить\\
       (100+150+200)/3=150 руб. за любой контроль любого монтажа\\

7.19. Проводить отдельной зарплатной задачей в СУЗ

7.20.

7.30.
Комплект например, Выпускного видео Детского сада (Школа) состоит из
1) Жизнь в детском саду (школа)
2) Выпускной утренник
3) возможно клип или подобное,
что бы получить деньги от клиентов, нужно отдать полный комплект дисков\ и тогда мы сможем с Вами рассчитаться.

7.31. Часто бывает из всего комплекта готово что то одно, а остальное доделывается, поэтому может происходить задержка оплаты.

7.32. Так как возможна доплата за качество и повышенную скорость, убедительная просьба поинтересоваться, что входит в комплект и на какой стадии выполнения остальные части видео.

7.33. Оплата будет происходить после выдачи готового полного комплекта клиенту.

7.34. Нам нужен общий результат.
7.35. Если есть возможность, то предложить свою помощь тем кто задерживает монтаж, спросить в чем задержка, может быть что посоветовать, предложить футажи, музыку и т.д.
7.36. Если у Вас возникают трудности, проблемы, задержка монтаже, просьба незамедлительно сообщать, обращаться за помощью к руководству компании и другим монтажерам, вовремя выходить на связь, не реже один раз в два дня.
7.37. Если Вы сделали быстро, а комплект не полный, и выдача готового клиентам не возможна - смысл платить Вам повышенную оплату за скорость теряется, цель не достигнута.
7.38. Поэтому предлагаем брать полный комплект по одному клиенту, (Жизнь в саду, Утренник, Клип). Тогда за быструю и качественную работу Вы дополнительно получите доплату за каждую часть монтажа, (500*3=1500).

7.39. Скорость монтажа одной части видео должна быть до двух недель.

8.

9.

9.1. Кто участвовал в процессе создания видео:
9.2. в очередности в зависимости от "Приоритета"
9.2. Оператор
9.3. Монтажер в не оплаченных
9.4. Запись дисков, если не ДмВ
9.5. Новые сотрудники
9.6. Задолженность
9.7. Руководитель

10.

10.1. Самый долгий, крайний срок выплаты: сразу после получения выручки, при условии передачи выполненного и переданного клиенту заказа.
Как готов монтаж, как монтаж принят, самое долгое: запись дисков 1-2 дня и выдача клиентам, они оплачивают, и сразу Вам оплата за монтаж. Но если во время монтажа все прошло на «Ура», то оплата сразу после принятия монтажа к записи дисков.
[13:18:41] Дмитрий Визор Визор: запись дисов это 1-2 дня 10.2. Возможна предоплата при наличии запаса денег:
10.3. Оператору до или сразу после съемки от заказчиков-клиентов
10.4. Монтажеру видео, копирайтеру, … всем - кто более полугода выполнял заказы без перерывов и без затруднений в общении.
10.5. Если Вы не получили оплату, требуйте пояснения, почему идет задержка и когда ожидается оплата именно Вам, напоминайте периодически, например раз в неделю.
10.6. Напоминать, писать надо в своей задаче по оплате ЗП с указанием на номер Отработанной задачи, например, #12345
10.7. По истечении более трех месяцев видимость закрытых задач может быть изменена на Ограниченную и Вы не сможете далее смотреть, что там было.
10.8. Не начисленные и не оплаченные дополнительные суммы, например, за Дополнительно выполненные действия, по истечении трех месяцев не могут быть начислены и оплачены. Делайте самостоятельно все во время.

11.

11.1. Все учитывается в СУЗ
11.2. Пример: https://yadi.sk/i/UISsSPdekokwW
11.2.1. От Вашего лица запись может выглядеть так:
Здравствуйте!
Оплату 2000 руб. получил за #3213
https://s.mail.ru/CiLD/sHP159MEo
Благодарю!
Фактически комментарий был от Дмитрия Визор, смотрите Снимок Экрана
11.3. При выплате в поле комментарий Вы самостоятельно напишите всю сумму, даже если выплачено за несколько задач сразу
11.4. и за что ОБЯЗАТЕЛЬНО ССЫЛКУ на СЭ платежа в онлайн-банке
11.5. В поле Связи - Создать связь написать через запятую все номера задач, за которые вам начислены выплаты, это желательно
11.6. При указании номера задачи в комментарии пишите перед номерами знак #, нули можете не писать, например, так #1234, #1235… и нажать кнопку «Добавить»
при этом такие номера автоматически станут ссылками на задачи.
11.7. При изменении состояния выполненной Вами задачи по смыслу, поменять поле «Состояние», на соответствующее значение,
например с «Назначен», при готовности и передаче далее, поменять на «Отработан» или «Закрыт»,
желательно одновременно с пояснением в поле «Комментарий».
11.7.1. Задачи имеющие состояние «Отработан» или «Закрыт» будут не доступны для редактирования и новых комментариев Вам.
11.8. Нажать кнопку "Изменить" и в поле договор Вашей задачи по оплате ЗП пишите сумму полученной Вами за все время сотрудничества по нарастающей, с одновременной записью в коментарии, когда Вы подтверждаете получение оплаты.
11.9. При записи в поле комментарий о подтверждении оплаты, пишите:
11.10. итоговую сумму полученную за текущий месяц,
11.11. при наступлении нового месяца - сумму полученную всего за прошедший месяц,
11.12. при наступлении нового квартала - за прошедший квартал,
11.13. при наступлении Нового года - за прошедший год.
11.14. Все общение, переписку по оплате вести в одной задаче, относящейся к заказу.

12.

12.1. Систематическое, грубое нарушение и Не выполнение инструкции
12.2. Долговременное молчание, более 2-3-х дней на запрос со стороны Руководителей
12.3. Не желательны разговоры, обсуждения, подстрекательства по оплате труда
12.3.1. Если с чем то не согласны, то необходимо обращаться напрямую к руководству компании НЕ в СУЗ, а по каналам личных сообщений, например почта, сервисы мгновенных сообщений.
12.3.2. Написание сообщений в не назначенных задачах, не по текущей теме

13.

13.1. В поле «Договор к опл. руб.» указывается сразу максимально возможная сумма к оплате
и
13.2. в поле «Удержание, Доплата»
может быть будет вписана цифра к удержанию либо к доплате.

13.3. Если Вы новичок и первый раз нарушили пункт инструкции, то администратор укажет Вам на нарушение, а при повторном грубом нарушении инструкции с силу вступает система удержаний, например:

1) Имя файлов и папок не по инструкции, то есть ребус - 10 р;
2) Не скорректированный по плотности контрастности и яркости видеоряд - 100 р;
3) Стыки, переходы на людях с разрезанием, разделением, искажением изображения - 50р;
4) Применение на каждом стыке однообразного перехода, например, только перехода растворение(крос - дизов)-40р;
5) Титры не по инструкции, отсутствие необходимой информации - 50р;
6) Не вписан в титры «Над фильмом работали» - 10р;
7) Не выдержана Дата готовности - 50 руб. за каждый просроченный день, без предварительного предупреждения
Убедительная просьба!!! Если монтаж задерживается, обязательно сообщить, выйти на связь любым способом (звонок на телефон, СМС, Вацап, Скайп, Агент и т.д.), все контакты есть на сайте iVizor.ru Но самое первое - это написать в СУЗ-е
8) Техническая ошибка, которую надо было проверить перед отправкой на просмотр - 50 руб. Например: нет на странице меню кнопки вернуться назад и кнопки перейти в главное меню
9) на просмотр полуфабрикат - 10 руб.
10) не выполнен самим исполнителем заказа 15 пункт инструкции по передаче готового заказа более двух суток далее по цепочке выполнения - 50 руб.
13.4. Список будет продолжен по мере применения нового поля «Удержание»

13.5. Суммы к удержанию могут быть применены только после утверждения руководителем компании Дмитрием Визор.

13.6. Убедительная просьба, прежде чем отправлять смонтированное видео на проверку, ОЧЕНЬ внимательно просмотреть монтаж самим, во избежания применения Вычетов.

13.7. Сумма к выплате не может быть ниже минимальной - за полный монтаж на август 2015г. это 1000 руб.
При особо не стандартных ситуациях могут быть применены дополнительные вычеты, например, слишком большая задержка сроков готовности.

13.8. На те монтажи, которые были выданы ранее 8 августа, распространяется прежняя система оплаты.

13.9. Выполнения пункта 11. Регламента может быть Смягчающим обстоятельством, причиной отмены вычета.
13.10. Может быть применен временно или постоянно Понижающий коэффициент (Пко):
Пко это цифра от 0,01 до 1 с минимальным шагом 0,01 , в ситуации ее применения начисленная сумма сотруднику умножается на Пко.
Например: к начислению было 1500 руб., а Пко у сотрудника 0,9, расчет: 1500*0,9 = 1350,0, т.е.к выплате 1350 руб.
13.10.1. При систематическом применении Вычетов,
то есть при одних и тех же замечаниях из заказа в заказ, например, монтажа,
13.10.2. к новичкам, показавшим свой низкий уровень профессионализма.
13.10.3. При действиях сотрудника, которые запрещены в компании:
13.10.3.1. Запрещено:
13.10.3.1.1. сеять негативные настроения
13.10.3.1.2. не уважительный тон общения между сотрудниками,
13.10.3.1.3. сеять смуту в компании,
13.10.3.1.4. игнорирование требований, например, просьбу регистрации и подписи на внесение изменения к инструкциям
13.10.3.1.5. употребление слов намекающих или прямо указывающих на указанное в пункте 13.10.3.1.
13.10.4. В ситуации применения Пко его значение вписывается в поле «Метки»
13.10.5. По умолчанию всем задачам присвоено значение Пко равным 1 и не вписывается в поле «Метки»
13.10.6. Пко может быть применен только после записи его значения в поле «Метки» и пояснения причины.
13.10.7. Значение в поле «Метки» в задаче сотрудника в Проекте 11_02 Выплата зарплаты означает распространение ПкО на все задачи выполняемые и оплачиваемые сотруднику

14.

14.1. При выполнении действий, работы на которые нет непосредственной задачи для выполнения заказа,
надо в Вашей задаче по оплате труда отдельным комментарием написать:
14.2. Прошу оплатить такую то сумму за выполнение(написать за что) и указать ссылки на комментарии в задачах, в которых были выполнены Ваши действия.
14.3. Сумма может складываться из нескольких составляющих.
14.3.1. Каждая составляющая предварительно согласовывается и прописывается в инструкции Рабочей Среды.
13.3.2. с течением времени могут быть внесены корректировки на будущие выполнения работ.

15.
Что бы автоматически приходили уведомления в Ваш Почтовый Ящик надо:
1) иметь регистрацию на сайте Инструкций
2) Войти под своей учетной записью на сайт с инструкциями
3) Подписаться на уведомления, нажав на изображение конвертика

Если что то не понятно, спрашивайте

Как гласит поговорка:
Старание и труд к счастью ведут.
Переделывая несколько раз вы прежде всего себе усложняете работу!

для голосования надо войти в Рабочую Среду с Инструкциями